Contagion émotionnelle facteur modérateur de créativité et de performance de groupe au travail?

Abstract : Understanding the impact of the social processes in the working groups becomes an essential managerial interest, given the organizational trend to turn more to the collaborative work, coworking or community of practice. These shared social processes try to favor the performance and the dynamics of the team, the communication and the commitment of the employees. The diffusion of the emotions in a group is an intrinsic characteristic of the existence of a group (Sandelands and Clear St, 1993, p. 445). That is the reason why this paper studies the link between positive emotional contagion and performance, and creativity of the group. The results show that emotional contagion facilitates group' performance. Creativity seems to need heterogeneity of the group as an additional factor to be linked with positive emotional contagion.
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Communication dans un congrès
9ème Université de printemps de l’IAS, May 2007, Moscou, Russie. 9ème Université de printemps de l’IAS, 〈http://www.auditsocial.net/wp-content/uploads/2011/06/actes-ias-2007-Paris.pdf 〉
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Contributeur : Delphine Van Hoorebeke <>
Soumis le : jeudi 26 février 2015 - 21:51:58
Dernière modification le : vendredi 16 novembre 2018 - 12:08:01
Document(s) archivé(s) le : dimanche 16 avril 2017 - 11:26:16

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Delphine Van Hoorebeke. Contagion émotionnelle facteur modérateur de créativité et de performance de groupe au travail?. 9ème Université de printemps de l’IAS, May 2007, Moscou, Russie. 9ème Université de printemps de l’IAS, 〈http://www.auditsocial.net/wp-content/uploads/2011/06/actes-ias-2007-Paris.pdf 〉. 〈hal-01120921〉

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