Le Co-working comme alternative émergente pour promouvoir le « bien-être » au travail

Sarah Mokaddem (1) , Sinda Mhiri (2)

1 CEPN - Centre d'Economie de l'Université Paris Nord
2 GRM - Groupe de Recherche en Management - EA 4711

Avec l'engouement grandissant envers ce qu'on appelle les New Ways of Work (NWoW) nous assistons aujourd'hui à la prolifération de nouveaux dispositifs de travail collaboratifs notamment le Coworking qui renvoie à l'idée du travail en synergie en s'appuyant sur les TIC. Dans le cadre de cette étude nous cherchons à explorer dans quelle mesure le recours aux dispositifs émergents de travail collaboratifs favorise le bien être des coworkers. Notre expérience d'immersion dans un espace de coworking nous a conduits à traiter cette question de recherche par le biais d'une observation participante complétée par des entre-tiens semi-directifs avec nos coworkers ainsi que d'une analyse de ressources secondaires. Une fois identifiées les motivations à l'origine de l'adoption du coworking puis les dimensions particulières qui favorisent le bien-être des personnes qui choisissent ces espaces de travail collaboratifs comme cadre pour exercer leur activité professionnelle, se dégagent des interactions collaboratives et une communauté de pratiques à même de développer des réseaux de compétences et la co-construction de projets.

With the evolving infatuation for the so-called New Ways of Work (NWoW) we witness today the arrival of new collaborative working devices, especially « Coworking » which refers to the idea of working in synergy by relying on ICT. As part of this study, we are exploring the extent to which the use of emerging collabora-tive work arrangements promotes the well-being of coworkers. In light of our experience's results of getting involved in a coworking space, we have tried to answer our research question through a participatory observation supplemented by semi-directive interviews with our coworkers as well as an analysis of secondary resources. Our main objective is, first, to identify the motivations behind the adoption of coworking : second, to identify the particular dimensions that foster the well-being of those who choose these collaborative workspaces as a support for the exercise of their professional activity. Last, we will discuss the collaborative interactions and the community of practice that promote both networks of skills and co-creation of projects.

Mots clés: Coworking; collaborative workspaces; occupational well-being; motivations

Mots clés: espaces de travail collaboratif; bien-être au travail; motivations.

Domaines: Gestion et management; Sociologie

Sarah Mokaddem, Sinda Mhiri. Le Co-working comme alternative émergente pour promouvoir le « bien-être » au travail. Management & sciences sociales, 2017, Mieux-être au travail, 22, pp.73-90. ⟨hal-01867742⟩